CONVENCIÓN COLECTIVA: Que es la Convención Colectiva

CONVENCIÓN COLECTIVA

¿Qué es?

Según la Corte Constitucional de Colombia la convención colectiva de trabajo ¨no es una verdadera ley, con el valor y la significación que ésta tiene a la luz de los textos constitucionales. Aun cuando materialmente la convención es por sus efectos un acto regla, creador del derecho objetivo, a semejanza de la ley, según lo admite la doctrina, no puede considerarse como producto de la función legislativa del Estado ¨.

Etapas

La convención colectiva tiene diferentes etapas, donde inicialmente se da una denuncia por parte de la convención colectiva, por consiguiente, está la aprobación y elaboración del pliego, a la vez surge la etapa de un arreglo directo y finalmente continua una huelga o tribunal de arbitramento. Dicha convención colectiva genera ciertos beneficios tales como las relaciones justas, el reconocimiento y respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores y las organizaciones sindicales, pero a su vez también incluye ciertas desventajas, ya que al ser afectado el derecho de igualdad cuando dicho pacto colectivo da unas condiciones de trabajo para os empleados no sindicalizados, al igual cuando se viola el derecho a la asociación sindical y la desaparición del sindicato.

·Características

Acuerdos entre un sujeto sindical y otro empleador para regular las condiciones laborales.
El derecho a la negociación colectiva en el Art. 55 de la Constitución Política.
Busca ser objetivo, con una admisión de la exclusión por convenio entre partes de unos trabajadores, el cual son por lo general los directivos de una empresa.
Otorgar los mismos beneficios de la convención.